Общество - Киев

Минсоцполитики предлагает разрешить прогуливать работу в случае задержки зарплат

career.ru

Право “прогуливать” работу в случае задержки зарплат, реестр должников и обязанности работодателя выплачивать дополнительную компенсацию в случае задержки выплат. Такие нормы предусмотрены в законопроекте Минсоцполитики, опубликованном на сайте министерства для обсуждения.

В Кодексе законов о труде Украины предлагают предусмотреть, что в случае задержки зарплаты на срок от 15 дней работник может письменно уведомить владельца компании о том, что прекращает ходить на работу - и уже через два дня заниматься личными делами в рабочее время. Считается, что если работодатель выплатил меньше половины зарплаты за месяц - это уже задержка выплат.

Вернуться к работе нужно будет на следующий день после того, как компания выплатит долг и компенсацию, а также письменно уведомит об этом.

Пока работник не выполняет свои обязанности из-за задержки зарплаты, компания должна выплачивать ему по крайней мере ⅔ зарплаты. За такую паузу в работе запрещается увольнять или штрафовать работника.

 

Предполагается, что Гоструда создаст Реестр компаний - должников по выплате зарплат. В такой реестр намерены включать работодателей, которые не выплачивают зарплату более двух месяцев. 

В проекте перечислили ряд случаев, когда работникам нельзя будет прекращать работу в случае задержки зарплат: если это создаст угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде, не позволит помешать стихийному бедствию, авариям, катастрофам, эпидемиям, распространению болезни среди животных. Также - в случае объявления чрезвычайного или военного положения.

Запрещается также временное прекращение выполнения работы сотрудниками (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, судов, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, органов местного самоуправления, безопасности и правопорядка, - говорится в законопроекте.

В законе “Об оплате труда” по состоянию на данный момент установлено, что в случае задолженности компания должна выплатить работникам сумму с учетом инфляции.

 

Законопроект Минсоцполитики предусматривает, что в случае задержки от 15 дней работодатель обязан выплатить работнику пеню не меньше учетной ставки НБУ в расчете на год за каждый день задержки и всю сумму задолженности с учетом индекса инфляции за весь период задержки.

Распечатать ВЕСТИУА

Постоянная ссылка :